潜水员戴夫员工养成全攻略 解锁技能、菜谱与高效招募玩法

《潜水员戴夫员工养成全攻略》

我们玩《潜水员戴夫》的时候，总会琢磨怎么把餐厅打理得更好。员工机制是游戏里挺重要的一环，解锁不同等级能学会新技能，满级还能解锁专属菜谱。整个过程分好几步，从3级学第一技能，到7级学第二技能，再到15级有专属菜谱，最后20级满级。每一步解锁都挺有感觉的，特别是专属菜谱，能让餐厅更上一层楼。

员工的属性也挺有意思的，分料理、服务、筹备、魅力四个方面。料理影响出餐速度，数值越高菜出得越快；服务关系到送菜速度，数值高的话员工移动和做事都更快；筹备是派遣员工后能拿到额外物品；魅力则能成倍增加派遣后获得的材料数量，大概是每50点魅力多一个物品。个人感觉魅力还能提升客人满意度，减少差评。

前中期养员工要讲究策略我们刚开始玩的时候，别急着大量招募员工。因为招进来的人要发工资，你不招他们也会在招募界面等着。所以前期建议精挑细选，质量比数量重要。到了中期，餐厅达到黄金级后，别急着升白金。虽然客流量和收益会变多，但你的积累可能撑不起白金店面的消耗，压力会大不少。最好等至少3名员工解锁第二技能后再考虑升白金。

客流量有上限每晚的客流量都是有限的，不同等级的餐厅人流量也不同。比如参考图里，彩蛋页面菜品下面的餐盘代表一个人的份额，超出上限就会造成浪费。所以我们要合理安排菜品和客流量，别让食材白白浪费。

主线解锁的两名员工挺特别游戏主线会解锁杏子和真纪，她们是大堂员工，数值属性都很出色。最厉害的是，她们在5级和10级会解锁额外两个菜谱，比其他员工多两个专属菜谱。而且这三位的属性都属于大堂员工毕业水平，推荐优先招募和培养。

德瑞、猛禽、凯因是后厨主力这三名后厨员工属性也很强，可以分成T1和T2。T1是毕业属性，T2里拉乌尔和东北比较适合新手前期用。

树和达比纳、派各有特色树初始招募只要1金币，满级后服务和魅力数值都很高，可以作为大堂员工备选。达比纳整体数值偏向分店店长，不适合前期招募。派是个全能型老头，性价比高，适合新手前期过渡，15级解锁的菜谱也不错，后期筹备数值很高，可以用来挖盐。

养员工是个慢功夫我们养员工的时候，要慢慢来，别急功近利。每个员工都有自己的成长路径，关键是要找到适合自己餐厅的搭配。比如大堂员工要注重服务和魅力，后厨员工要关注料理和筹备。慢慢摸索，总能找到最优解。

最后想说玩《潜水员戴夫》养员工，最重要的是耐心和策略。别被游戏里的数据迷了眼，适合自己的才是最好的。慢慢积累，餐厅自然会越来越好。毕竟，游戏里最大的乐趣，不就是把一切打理得井井有条吗？

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